Atestmed negou seu auxílio-doença? Saiba o que fazer após investigação de peritos do INSS

Receber uma resposta negativa do INSS depois de enviar atestados, exames e relatórios médicos pode causar insegurança, principalmente quando a pessoa continua doente e sem condições de retornar ao trabalho. Essa preocupação aumentou após a divulgação de uma investigação envolvendo análises realizadas no sistema Atestmed.

Em julho de 2026, foi noticiado que o Ministério da Previdência Social restringiu temporariamente o acesso de 167 peritos médicos federais ao novo modelo do Atestmed. A medida ocorreu após o monitoramento identificar índices elevados de indeferimento, análises muito rápidas e justificativas semelhantes em diferentes pedidos.

A investigação não significa que toda negativa feita pelo Atestmed esteja errada. Também não garante que todos os benefícios negados serão concedidos automaticamente. No entanto, reforça que o segurado deve verificar com cuidado a decisão, os documentos analisados e as possibilidades de contestação.

Se o Atestmed negou seu auxílio doença, é importante agir de maneira organizada. Dependendo do caso, pode ser possível apresentar recurso administrativo, fazer um novo requerimento ou buscar a análise judicial do direito.

O que aconteceu com os peritos que analisavam pedidos pelo Atestmed?

O Ministério da Previdência Social restringiu temporariamente o acesso de 167 dos aproximadamente 3.560 peritos médicos federais ao novo sistema do Atestmed. A informação foi divulgada em julho de 2026, embora as restrições tenham começado a ser adotadas anteriormente.

Segundo as informações divulgadas, a média nacional de indeferimentos no Atestmed estava próxima de 46 por cento. Entre os profissionais monitorados, porém, foram identificadas taxas superiores a 70 por cento.

Em um dos casos analisados, o índice de negativas teria chegado a 96,6 por cento em um único mês. Também foram observadas conclusões feitas em menos de cinco minutos e o uso repetido de fundamentações semelhantes.

A restrição foi apresentada pelo Ministério como uma medida técnica, administrativa, cautelar e temporária. Portanto, não se trata necessariamente de uma punição disciplinar definitiva.

A categoria dos peritos também apresentou sua posição. Representantes dos profissionais argumentaram que as negativas poderiam decorrer do cumprimento das regras técnicas e questionaram a medida adotada pelo governo.

Essas informações demonstram que existe uma apuração em andamento e que os fatos devem ser analisados com cautela. Para o segurado, o ponto mais importante é compreender que uma decisão administrativa pode ser contestada quando não considera adequadamente os documentos e as circunstâncias do caso.

O que é o Atestmed?

O Atestmed é uma modalidade de análise documental utilizada para pedidos de benefício por incapacidade temporária, conhecido popularmente como auxílio doença. Por esse sistema, o segurado envia documentos médicos ao INSS sem precisar, inicialmente, passar por uma perícia presencial.

O objetivo é permitir uma análise mais rápida dos pedidos. O segurado apresenta atestado, relatório médico e outros documentos que demonstrem a doença, as limitações e o período necessário de afastamento.

Em março de 2026, passaram a valer novas regras para o chamado Atestmed Qualificado. Segundo informações apresentadas ao Conselho Nacional de Previdência Social, as alterações buscaram tornar a avaliação documental mais detalhada, precisa e rigorosa.

O novo modelo também passou a admitir o indeferimento após exame médico pericial feito por análise documental. Além disso, foi ampliado para até 90 dias o prazo máximo do benefício que pode ser concedido nessa modalidade.

Mais informações sobre o serviço podem ser consultadas na página oficial do Governo Federal sobre o benefício por incapacidade temporária.

O auxílio doença pode ser negado sem perícia presencial?

Sim. Com as regras atuais, o pedido apresentado pelo Atestmed pode ser concedido ou indeferido com base na documentação enviada. Isso significa que a ausência de perícia presencial, isoladamente, não torna a decisão inválida.

Entretanto, a análise precisa considerar as informações do processo. A decisão deve apresentar uma justificativa compreensível e relacionada ao caso concreto.

Uma negativa não deveria se limitar a uma frase genérica sem explicar o motivo pelo qual os documentos foram considerados insuficientes. A administração pública deve motivar os atos que negam direitos, indicando os fatos e os fundamentos utilizados.

Quando existe direito ao benefício por incapacidade temporária?

O benefício por incapacidade temporária é destinado ao segurado que fica impossibilitado de exercer seu trabalho ou sua atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos.

A doença, sozinha, não garante o benefício. É necessário demonstrar que ela provoca limitações que realmente impedem o exercício da atividade profissional naquele período.

Em regra, os principais requisitos são:

• Possuir qualidade de segurado do INSS.
• Cumprir a carência exigida, quando ela for aplicável.
• Apresentar incapacidade temporária para o trabalho habitual.
• Comprovar que a incapacidade permanece por mais de 15 dias.

Existem situações em que a carência pode ser dispensada, como em determinadas doenças previstas na legislação e em casos de acidente de qualquer natureza. Porém, ainda será necessário comprovar a qualidade de segurado e a incapacidade para o trabalho.

Por que o Atestmed pode negar o auxílio doença?

O indeferimento pode ocorrer por diferentes razões. Antes de decidir qual medida adotar, é necessário identificar o motivo indicado pelo INSS na comunicação da decisão.

Documentos médicos incompletos

Um atestado muito simples pode não demonstrar de forma suficiente a incapacidade. Informar apenas o nome da doença ou o código da classificação da doença nem sempre esclarece por que o segurado não consegue trabalhar.

É importante que o documento explique as limitações provocadas pela condição de saúde, o tratamento realizado e o período estimado de afastamento.

Documento ilegível ou com rasuras

O INSS pode desconsiderar documentos que não permitam a identificação do paciente, do profissional ou das informações médicas. Fotografias desfocadas, páginas cortadas e arquivos incompletos também podem prejudicar a análise.

Falta de identificação do profissional

O documento deve permitir a identificação de quem o emitiu. Em geral, devem aparecer o nome do médico ou dentista, o número do conselho profissional e a assinatura válida.

Ausência do período de afastamento

O atestado precisa indicar a data de início do afastamento e o prazo estimado de repouso ou incapacidade. A falta dessas informações pode impedir a concessão pela análise documental.

Falta de qualidade de segurado

A pessoa pode estar incapacitada, mas ter perdido a proteção previdenciária por permanecer muito tempo sem contribuir. Nessa situação, a negativa não está relacionada apenas à documentação médica.

Carência insuficiente

Como regra, o auxílio por incapacidade temporária exige 12 contribuições mensais. Existem exceções, mas elas precisam ser verificadas conforme a origem da incapacidade e o histórico previdenciário.

Doença anterior ao ingresso no INSS

O benefício pode ser negado quando a pessoa já possuía a doença ou lesão antes de começar a contribuir. Contudo, pode existir direito se a incapacidade resultar de agravamento ou progressão posterior da condição.

INSS entendeu que não existe incapacidade

Em muitos casos, o INSS reconhece que a doença existe, mas conclui que ela não impede o segurado de exercer sua atividade habitual. É justamente nesse ponto que relatórios médicos detalhados e informações sobre o trabalho se tornam essenciais.

Atestmed negou seu auxílio doença: o que fazer primeiro?

O primeiro passo não é apresentar imediatamente um novo pedido. Antes disso, deve ser feita uma análise completa da decisão e dos documentos que estavam no processo.

1. Acesse o Meu INSS.
2. Entre na opção Consultar Pedidos.
3. Localize o requerimento indeferido.
4. Baixe a comunicação da decisão.
5. Verifique o motivo exato da negativa.
6. Confira quais documentos foram anexados.
7. Observe a data em que tomou ciência do resultado.

A data da ciência é importante porque o prazo para apresentar recurso administrativo é, em regra, de 30 dias.

Se a decisão estiver confusa, genérica ou aparentemente incompatível com os documentos apresentados, uma análise previdenciária individual pode ajudar a identificar a medida mais adequada. Converse com a Taveira Advogados e apresente os documentos do seu pedido.

A investigação cancela automaticamente as negativas?

Não. A divulgação da investigação envolvendo os peritos não anula automaticamente todos os indeferimentos do Atestmed.

Também não é suficiente afirmar que a decisão foi rápida ou que o pedido foi analisado por um profissional investigado. Para contestar a negativa, é necessário demonstrar por que a conclusão está errada ou por que a análise deixou de considerar elementos relevantes.

Cada processo possui documentos, datas, contribuições e condições médicas próprias. Por isso, a estratégia deve ser construída a partir do caso concreto.

A investigação pode ser um elemento relevante para reforçar a necessidade de uma avaliação cuidadosa. Porém, o ponto central continuará sendo a prova da incapacidade e do cumprimento dos requisitos previdenciários.

Como saber se a decisão realmente analisou seus documentos?

O tempo da análise, isoladamente, não prova que houve erro. Um processo simples pode ser avaliado mais rapidamente do que outro mais complexo.

No entanto, alguns sinais merecem atenção:

• A justificativa não menciona nenhuma informação específica do caso.
• A decisão ignora exames relevantes apresentados no pedido.
• O relatório médico descreve limitações graves, mas a negativa não explica por que elas foram afastadas.
• O motivo informado não corresponde aos documentos enviados.
• A decisão trata apenas da doença e não avalia a atividade profissional.
• Existem informações contraditórias no processo.
• O INSS afirma que faltou um documento que foi corretamente anexado.

Nessas situações, é recomendável salvar uma cópia integral do processo administrativo. Esse documento permite verificar o que foi apresentado, quais sistemas foram consultados e quais fundamentos foram utilizados pelo INSS.

Quais documentos médicos devem ser apresentados?

O atestado precisa estar legível e sem rasuras. Também deve conter informações suficientes para que o INSS identifique a pessoa, o profissional e o período de incapacidade.

Entre os dados normalmente exigidos estão:

• Nome completo do segurado.
• Data de emissão do documento.
• Diagnóstico por extenso ou código da classificação da doença.
• Assinatura do profissional emitente.
• Nome e registro profissional legíveis.
• Data de início do afastamento.
• Prazo estimado necessário para recuperação.

Além do atestado, podem ser apresentados outros documentos que ajudem a demonstrar a incapacidade:

• Relatórios médicos detalhados.
• Exames laboratoriais e de imagem.
• Receitas e relação de medicamentos.
• Relatórios de internação ou alta hospitalar.
• Comprovantes de cirurgias e procedimentos.
• Relatórios de fisioterapia ou reabilitação.
• Declarações sobre restrições funcionais.
• Atestados anteriores relacionados ao mesmo quadro.

Documentos antigos podem ajudar a demonstrar a evolução da doença, mas é importante apresentar informações médicas recentes sobre a condição atual.

O relatório médico precisa explicar a incapacidade

Um erro frequente é apresentar documentos que comprovam a doença, mas não explicam a incapacidade para o trabalho. Para o benefício previdenciário, essa diferença é fundamental.

Por exemplo, duas pessoas podem possuir a mesma lesão na coluna. Uma exerce atividade administrativa com possibilidade de adaptação. A outra trabalha carregando peso durante toda a jornada.

O diagnóstico pode ser semelhante, mas o impacto profissional é diferente. Por isso, o relatório deve relacionar a doença às tarefas realizadas pelo segurado.

Um documento médico completo pode informar:

• Diagnóstico e histórico da doença.
• Sintomas apresentados.
• Tratamentos já realizados.
• Medicamentos utilizados e possíveis efeitos.
• Limitações para caminhar, permanecer sentado, carregar peso ou se concentrar.
• Risco de agravamento com a continuidade do trabalho.
• Tempo estimado de afastamento.
• Possibilidade ou impossibilidade de adaptação temporária.

O médico assistente não precisa decidir se existe direito ao benefício. Essa decisão cabe ao INSS ou ao Judiciário. Sua função é registrar, com clareza, o quadro clínico e as limitações observadas.

É possível apresentar recurso contra a negativa do Atestmed?

Sim. Quem não concorda com o indeferimento pode apresentar um Recurso Ordinário ao Conselho de Recursos da Previdência Social.

O prazo é de 30 dias contados da data em que o segurado tomou conhecimento da decisão. O pedido pode ser realizado pela internet, no Meu INSS.

O passo a passo oficial é:

1. Acessar o Meu INSS com CPF e senha.
2. Entrar no campo Do que você precisa.
3. Pesquisar por Recurso Ordinário.
4. Selecionar o serviço correspondente.
5. Apresentar as razões da discordância.
6. Anexar os documentos que sustentam o pedido.
7. Guardar o comprovante de protocolo.

O que escrever no recurso?

O recurso deve ser específico. Não basta dizer que a decisão é injusta ou que a pessoa está doente.

É importante explicar:

• Qual foi o motivo informado pelo INSS.
• Por que esse motivo não corresponde ao caso.
• Quais documentos comprovam a incapacidade.
• Quais limitações impedem o exercício da atividade habitual.
• Desde quando a pessoa está incapacitada.
• Quais requisitos previdenciários foram cumpridos.
• Quais pontos da documentação não foram considerados.

Quando a negativa apresenta mais de um motivo, todos devem ser enfrentados. Corrigir apenas a parte médica pode não resolver um problema relacionado à qualidade de segurado ou à carência.

É melhor recorrer ou fazer um novo pedido?

Não existe uma resposta igual para todas as situações. O recurso e o novo requerimento possuem objetivos diferentes.

Quando o recurso pode ser mais adequado?

O recurso pode ser uma opção quando o segurado já possuía todos os requisitos na data do primeiro pedido e entende que o INSS analisou incorretamente as provas.

Nesse caminho, busca-se modificar a decisão original. Em caso de reconhecimento do direito, podem existir efeitos financeiros relacionados à data do requerimento inicial, conforme as particularidades do processo.

Quando um novo pedido pode ser considerado?

Um novo pedido pode ser avaliado quando surgiram fatos ou documentos posteriores, quando o quadro clínico piorou ou quando a incapacidade começou depois do requerimento anterior.

Também pode ser considerado quando o primeiro pedido tinha falhas documentais difíceis de corrigir no recurso. Contudo, o novo requerimento cria outro processo e pode alterar a data utilizada para o reconhecimento do direito.

É possível recorrer e fazer novo pedido?

Dependendo do caso, pode existir recurso contra a decisão anterior e novo requerimento baseado em uma situação posterior. Porém, essa escolha deve ser feita com cuidado para evitar informações contraditórias e dificuldades na definição das datas.

Antes de escolher entre recurso e novo pedido, é importante comparar a data do afastamento, a evolução da doença, o histórico contributivo e as provas disponíveis. Solicite uma análise previdenciária do indeferimento.

Quando é possível buscar a Justiça?

A pessoa que teve o benefício negado pode avaliar o ajuizamento de uma ação. Em matéria previdenciária, normalmente é necessário que exista um pedido administrativo anterior apresentado ao INSS.

Isso não significa que todo segurado seja obrigado a concluir todos os recursos administrativos antes de procurar o Judiciário. A necessidade e o momento da ação devem ser analisados de acordo com a situação concreta.

No processo judicial, o juiz pode determinar uma nova perícia feita por profissional nomeado pelo próprio juízo. Também serão avaliados os documentos médicos, o histórico profissional, as contribuições e as demais provas.

A perícia judicial não serve apenas para confirmar o nome da doença. O perito deve avaliar a existência da incapacidade, sua duração, a provável data de início e a relação entre as limitações e o trabalho habitual.

Em determinadas situações urgentes, pode ser apresentado um pedido de tutela provisória. Porém, sua concessão depende das provas e da avaliação judicial. Não existe garantia de implantação imediata do benefício.

O laudo do médico particular obriga o INSS a conceder o benefício?

Não. O relatório do médico assistente é uma prova importante, mas não obriga automaticamente o INSS a aceitar o pedido.

O perito deve analisar o conjunto das informações. Isso inclui os documentos médicos, o histórico previdenciário, a profissão e as limitações apresentadas.

Por outro lado, o INSS não deveria ignorar um relatório detalhado sem apresentar uma justificativa relacionada ao conteúdo do documento. Quando existem provas relevantes, a decisão precisa demonstrar por que elas não foram suficientes.

O mesmo raciocínio vale para o processo judicial. O juiz considera a perícia judicial, mas pode analisar outras provas existentes no processo.

Quem está sem receber deve voltar ao trabalho?

Essa é uma das situações mais delicadas após a negativa. O INSS pode considerar a pessoa capaz, enquanto o médico assistente mantém a recomendação de afastamento.

O segurado não deve ignorar uma orientação médica nem tomar decisões profissionais apenas com base em informações genéricas encontradas na internet. É necessário avaliar o contrato de trabalho, a documentação médica e a posição da empresa.

Para trabalhadores empregados, é importante comunicar formalmente o resultado ao empregador e apresentar os documentos atualizados. Se houver divergência entre o INSS e o médico do trabalho, pode surgir uma situação conhecida como limbo previdenciário trabalhista.

Nesse cenário, recomenda-se guardar:

• Atestados entregues à empresa.
• Comprovantes de envio ou recebimento.
• Resultado do INSS.
• Exame de retorno ao trabalho.
• Mensagens trocadas com o empregador.
• Comprovantes de tentativa de retorno.

A conduta correta dependerá das circunstâncias. O segurado não deve simplesmente desaparecer do trabalho, pois isso pode gerar consequências trabalhistas.

O que não fazer depois que o Atestmed negar o pedido?

Algumas atitudes podem dificultar a correção do indeferimento ou enfraquecer as provas.

• Não deixe o prazo do recurso passar sem avaliar o caso.
• Não apresente documentos ilegíveis ou cortados.
• Não altere atestados ou informações médicas.
• Não faça pedidos repetidos com dados contraditórios.
• Não esconda atividades profissionais ou contribuições.
• Não utilize relatórios genéricos que apenas mencionem a doença.
• Não presuma que a investigação dos peritos garantirá a concessão.
• Não retorne ao trabalho contrariando recomendação médica sem orientação adequada.

Também é importante não apresentar informações falsas. A documentação médica deve refletir o quadro real do segurado e ser emitida por profissional habilitado.

Como fortalecer a comprovação da incapacidade?

Uma documentação bem organizada facilita a compreensão do caso. Isso não significa produzir uma quantidade excessiva de arquivos, mas reunir provas coerentes e relacionadas à incapacidade.

Antes de protocolar o recurso ou o novo pedido, confira:

1. Se o atestado está legível.
2. Se o nome e o CPF estão corretos.
3. Se o profissional está identificado.
4. Se existe data de emissão.
5. Se foi informado o período de afastamento.
6. Se o relatório descreve as limitações funcionais.
7. Se os exames correspondem à doença informada.
8. Se a atividade profissional foi corretamente descrita.
9. Se existem documentos recentes sobre a evolução do quadro.
10. Se o histórico de contribuições está correto no CNIS.

Organize os documentos em ordem cronológica e dê preferência a arquivos nítidos. Quando houver muitas páginas, verifique se todas foram enviadas e se nenhuma informação importante ficou cortada.

Como a Taveira Advogados pode analisar o caso?

A análise previdenciária não deve observar apenas o atestado médico. É necessário verificar o processo administrativo completo, o CNIS, a qualidade de segurado, a carência, a profissão e o motivo exato do indeferimento.

A Taveira Advogados atua exclusivamente com Direito Previdenciário e presta atendimento a segurados de todo o Brasil. O trabalho pode incluir a análise da negativa, a organização das provas e a avaliação da medida administrativa ou judicial adequada.

Não existe garantia de concessão, pois cada caso depende de suas provas e circunstâncias. Entretanto, uma avaliação individual ajuda a evitar pedidos repetidos, documentos insuficientes e perda de prazos importantes.

Envie a decisão do INSS para uma análise da Taveira Advogados.

FAQ - Perguntas frequentes 

O que significa Atestmed indeferido?

Significa que o INSS não reconheceu o direito ao benefício solicitado por análise documental. O motivo pode estar relacionado à incapacidade, aos documentos médicos, à carência, à qualidade de segurado ou a outro requisito previdenciário.

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Meu pedido foi negado muito rápido. A decisão é inválida?

A rapidez, sozinha, não torna a decisão inválida. Contudo, uma justificativa genérica que não considera documentos relevantes pode ser questionada. É necessário analisar o conteúdo da decisão e o processo administrativo completo.

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Todos os pedidos analisados pelos 167 peritos serão aprovados?

Não. A restrição temporária de acesso não produz aprovação automática. Cada requerimento deve ser avaliado individualmente, considerando os requisitos previdenciários e a prova da incapacidade.

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Como descobrir quem analisou meu Atestmed?

O segurado pode solicitar ou baixar a cópia do processo administrativo pelo Meu INSS. As informações disponíveis devem ser examinadas para identificar os registros da análise e os fundamentos utilizados.

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Qual é o prazo para recorrer do auxílio doença negado?

O prazo do Recurso Ordinário é de 30 dias contados da ciência da decisão. A data deve ser conferida no Meu INSS e na comunicação do indeferimento.

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Posso recorrer depois de 30 dias?

O recurso apresentado fora do prazo pode ser considerado intempestivo. Ainda assim, outras possibilidades, como novo pedido ou ação judicial, podem ser analisadas conforme os documentos e as datas do caso.

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Preciso contratar advogado para apresentar recurso no INSS?

Não é obrigatório ter advogado para protocolar o recurso administrativo. Porém, a orientação jurídica pode ajudar na análise dos requisitos, na identificação dos erros da decisão e na organização das razões do recurso.

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Posso anexar novos documentos no recurso?

Sim. O segurado pode apresentar documentos que expliquem a discordância e fortaleçam a comprovação do direito. É importante que os arquivos sejam legíveis, atualizados e relacionados ao período de incapacidade discutido.

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Um novo atestado garante que o recurso será aceito?

Não. O documento será analisado junto com as demais provas. Quanto mais claro for o relatório sobre as limitações, o tratamento e a relação com o trabalho, maior será sua utilidade para a avaliação.

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É obrigatório informar o código da doença no atestado?

As orientações administrativas indicam a apresentação do diagnóstico por extenso ou do código correspondente. A informação deve respeitar as regras médicas e a autorização do paciente quando aplicável.

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O Atestmed aceita relatório de dentista?

Em situações relacionadas à atuação odontológica, documentos emitidos por cirurgião dentista podem ser considerados, desde que atendam às exigências de identificação, assinatura, diagnóstico e período de afastamento.

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Quem tem doença grave recebe o benefício automaticamente?

Não. Algumas doenças podem dispensar a carência, mas ainda será necessário demonstrar a qualidade de segurado e a incapacidade para a atividade habitual.

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Quem está desempregado pode receber auxílio doença?

Pode, desde que ainda mantenha a qualidade de segurado e cumpra os demais requisitos. O chamado período de graça pode manter a proteção previdenciária por determinado tempo após a interrupção das contribuições.

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Doença preexistente sempre impede o benefício?

Não. A doença existente antes da filiação pode impedir a concessão quando já causava incapacidade naquele momento. Porém, pode haver direito quando a incapacidade surge posteriormente por progressão ou agravamento da condição.

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O INSS pode chamar para perícia presencial?

Sim. Mesmo quando o pedido começa pela internet, o segurado pode ser encaminhado para perícia presencial se a análise documental não for suficiente ou se o procedimento aplicável exigir avaliação médica direta.

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Posso entrar na Justiça sem fazer recurso administrativo?

Em muitos casos, o pedido inicial negado pelo INSS já permite avaliar a ação judicial, sem necessidade de concluir todas as instâncias administrativas. A estratégia depende do motivo da negativa e das provas disponíveis.

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A perícia judicial pode chegar a uma conclusão diferente do INSS?

Sim. A perícia judicial é realizada por profissional nomeado pelo juízo e pode reconhecer incapacidade não identificada administrativamente. O resultado dependerá do exame, dos documentos e das características da atividade profissional.

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Se eu fizer novo pedido, perco o direito aos valores anteriores?

O novo pedido possui outra data de entrada e não substitui automaticamente a discussão sobre o requerimento anterior. Por isso, antes de abandonar a primeira negativa, é importante avaliar os efeitos financeiros e o período de incapacidade.

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O que fazer se o INSS ignorou exames importantes?

Baixe o processo administrativo, identifique os documentos enviados e destaque no recurso quais informações não foram consideradas. Também pode ser necessário apresentar relatório médico mais detalhado ou avaliar a via judicial.

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O benefício pode ser concedido apenas pelo período indicado no atestado?

O INSS analisa o tempo estimado de recuperação e pode fixar a duração do benefício conforme as regras aplicáveis. No Atestmed Qualificado, a concessão documental pode alcançar até 90 dias, de acordo com a análise do caso.

Conclusão

A investigação envolvendo profissionais que atuavam no Atestmed trouxe atenção para a qualidade das análises documentais realizadas pelo INSS. Os índices elevados de negativas e as conclusões feitas em poucos minutos justificaram a adoção de medidas de controle pelo Ministério da Previdência Social.

Isso não significa que toda decisão negativa seja irregular. Também não existe aprovação automática para quem teve o benefício indeferido.

Quando o Atestmed nega o auxílio doença, o segurado deve baixar a decisão, conferir o motivo, analisar o processo administrativo e organizar documentos que demonstrem a incapacidade e os demais requisitos.

O recurso administrativo possui prazo de 30 dias. Conforme as circunstâncias, também podem ser avaliados um novo requerimento ou uma ação judicial.

A escolha adequada depende das datas, do histórico de contribuições, da atividade profissional e da qualidade da documentação médica. Uma análise individual evita que o segurado siga um caminho inadequado ou deixe de apresentar provas importantes.